Nieuws

Een nieuwe arbeidswet, een pensioenakkoord, Brexit of toch zingeving binnen de eigen organisatie? Er zijn allerlei belangrijke thema’s waar HR zich in 2020 mee bezig moet houden. PW. wil graag weten wat jij het belangrijkst vindt.

Als werkstress niet beter wordt aangepakt, is in 2030 een op de vier werknemers wegens burn-outklachten uitgevallen of veel minder inzetbaar. Dat voorspelt Arbo Unie.

Misbruik bij grensoverschrijdend werk voorkomen. Dat wordt de voornaamste missie van de ELA, de Europese Arbeidsautoriteit.

Dit najaar zou de Commissie Regulering van werk zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt geven. De toekomst van werk in Nederland blijft echter nog even ongewis. Wegens de complexiteit van de klus heeft de commissie meer tijd nodig.

Een regiomanager die het leuk vindt om ook ‘een beetje HR te doen’, dringt diep binnen in het privéleven van jonge medewerksters. De kantonrechter vindt het net niet genoeg voor ontslag op staande voet.

Ergens in de jaren negentig sprak ik met een personeelsfunctionaris die afscheid nam van het vak. Het management van de woningcorporatie waar zij werkzaam was, verlangde van haar dat zij meer strategisch ging denken en bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Hoe goed begrijpen HR-professionals wat IT’ers belangrijk vinden en hoe hun wereld werkt? Naarmate programmeurs, developers of data scientists meer gaan samenwerken met HR-mensen, is dat begrip wezenlijk. Een paar inkijkjes in de mores van de programmeur.

Steeds meer bedrijven zetten Artificial Intelligence (AI) in bij het wervingsproces. Maar is het de heilige graal die alle problemen bij het werven van talent kan oplossen? “Als je AI inzet, maar het lost geen problemen op, dan heeft het geen enkele zin.”