Skip to content
Bel ons op 0900-0913
Hulp bij vragen over werk | ontslag | geld | salaris
  • Home
  • Ontslag
  • Geld en zo
    • Vakantiedagen uitbetalen
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan
  • Overig
  • Werkgever
    • Ontslag
    • Geld en zo
    • Ziek en dan?
    • HR Zaken / Interim HR
    • Nieuw personeel
    • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
    • Zwangerschap
  • Vacatures
  • Over ons

Calamiteitenverlof, wat zijn de regels?

Alles Over Werk > Overig > Calamiteitenverlof, hoe werkt dat

Calamiteitenverlof

Als werknemer kun je bij dringende privéproblemen een beroep doen op calamiteitenverlof of ander kortdurend verlof. Afhankelijk van de situatie kan het verlof een paar uur tot een paar dagen duren. De werkgever mag dit calamiteitenverlof niet weigeren.

Wat zijn de regels bij calamiteitenverlof

Werknemers mogen bij spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof (kortweg calamiteitenverlof) opnemen. Dat kan bij een overmachtsituatie waardoor je direct vrij moet nemen.  Voorbeelden waarbij je calamiteitenverlof op kunt nemen zijn: een plotseling ziek geworden kind, een partner die moet bevallen of een probleem thuis, zoals een gesprongen waterleiding. Het zijn dus omstandigheden waarbij je direct vrij gesteld moet worden van werk, zodat je meteen kunt handelen. Als de situatie niet acuut is en je ook na je werk kunt handelen, dan kun je geen calamiteitenverlof opnemen.

Verder kun je er ook gebruik van maken als er sprake is van een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting en je die alleen kunt vervullen als je er vrij voor neemt. Dat zou bijvoorbeeld kunnen als je alleen onder werktijd kan stemmen (wat vrijwel nooit meer zo is).

Tot slot kun je calamiteitenverlof opnemen wanneer er sprake is van bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld als je naar het ziekenhuis moet en het niet mogelijk is om een afspraak buiten werktijd te maken. Bij parttime medewerkers geldt dit dus meestal niet, die kunnen op hun vrije dag naar het ziekenhuis en mensen in verschoven diensten kunnen ook vaak buiten de werktijden om een afspraak maken.

 Salaris tijdens calamiteitenverlof

Je moet als werknemer het calamiteitenverlof netjes melden bij de werkgever en deze betaalt het salaris gewoon door tijdens het verlof.

calamiteit

Afwijkende afspraken

Per cao of een bedrijfsregeling of via aparte afspraken met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden. Deze gaan dan boven de wettelijke regels.

De werkgever mag ook zelf afwijkende afspraken maken met medewerker, bijvoorbeeld dat de medewerker vakantie-uren opneemt. Hiermee moet de werknemer dan wel uitdrukkelijk akkoord gaan. Je ziet dit vaak als er meerdere keren een beroep gedaan wordt op calamiteitenverlof.

 Aantonen noodzaak

Als werknemers moet je het calamiteitenverlof zo snel mogelijk bij de werkgever melden. Tevens moet je aangeven hoe lang je denkt dat het verlof gaat duren. Een werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof niet weigeren.

De werkgever mag achteraf wel vragen om aan te tonen dat het verlof echt noodzakelijk was.

 Zo lang als nodig

Werknemers mogen calamiteitenverlof opnemen zo lang als ze nodig hebben voor het oplossen van het dringende privéprobleem. Voor calamiteitenverlof geldt dan ook geen maximum aantal uren per jaar.

Bijzonder verlof

Een huwelijk of verhuizing vallen bijvoorbeeld niet onder calamiteitenverlof. De wet zegt daarover niets. Dergelijke situaties vallen daarom onder bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Hierover worden vaak per CAO of via het Personeelshandboek of arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt.

Meer weten over calamiteitenverlof?

Bel dan gerust met

0900 – 0913 (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00,  € 0,90 per minuut).

Bel 0900 – 0913
  • Oproepcontract
  • Betaald ouderschapsverlof. Wat houdt dit in? Vragen en antwoorden.
  • Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel
  • Hulp arbeidsconflict
  • Recht op flexibel werken
  • Ketenbepaling, contracten en (on)mogelijkheden
  • Mag een werkgever u ontslaan vanwege gebruik van internet of social media?
  • De thuiswerkcoach is er voor jou!
  • Calamiteitenverlof, hoe werkt dat
  • Nul uren contract
  • Opzeggen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd door werknemer
    • Ontslag
      • 10 vragen en antwoorden over de transitievergoeding
      • Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
      • Ontslag nemen, door werknemer
      • Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie
      • Ontslag bedrijfseconomische redenen
      • Ontslag
      • Ontslag op staande voet door werkgever
      • Ontslag op staande voet door werknemer
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslag wegens disfunctioneren
      • Opzegverbod tijdens ziekte
      • Ontslag door Corona
      • Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
      • Garantiedagloon
  • Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is ingegaan. Wat houdt deze wet in?
  • Opzegtermijn, wat is er mogelijk en gebruikelijk?
  • Is overwerk structureel of incidenteel?
  • Pesten op het werk, wat kan ik doen?
  • Proeftijd
  • Regels voor verlof
  • Scholing en studiekosten
  • Stilzwijgende verlenging van een arbeidsovereenkomst
  • Nieuwe HORECA-CAO heeft aanpassingen op de WAB
  • Corona en werknemers, veelgestelde vragen en antwoorden
  • Wat kun je doen bij grensoverschrijdend gedrag
  • Tarieven ZZP-ers steeds dichter naar elkaar toe
  • Terugbetalen studiekosten, studiekostenbeding
  • Tijdelijke arbeidsovereenkomst / contract bepaalde tijd
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Alles over vakantiedagen werknemer
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Aanpassen arbeidsvoorwaarden
  • Aanpassing WW
  • Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
  • Berekenen zwangerschapsverlof
  • Concurrentiebeding bij tijdelijke contracten verboden
  • Contractvormen
  • Wanneer heeft een werknemer recht op zorgverlof
  • De fulltime parttimer heeft de toekomst!
  • Detachering
  • De valkuilen van de zzp’er
  • De VAR is niet meer, we hebben nu de modelovereenkomst
  • Heb ik recht op compensatie voor feestdagen waarop ik al vrij zou zijn?
  • Ontwikkel waar je goed in bent!
Praat direct met een expert: 0900-0913
0,90 ct per min

Over ons

Wij hebben direct antwoord op uw vragen over werk! Vragen over solliciteren, ontslag, WW, contracten, beoordelingen, en nog véél meer. Bel 0900 – 0913 (0,90 p.m.)

Menu

  • Ontslag
  • Geld en zo
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan?
  • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
  • Werkgever
  • Vacatures
  • Over ons

Voorwaarden

  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer

Openingstijden

Wij zijn doordeweeks te bereiken op 0900 – 0913 (0,90 p.m.) tijdens de volgende uren.

  • Maandag-Vrijdag: 09:00-21:00
Copyright © 2023 Alles Over Werk - Theme by WPCharming
  • Ontslag
  • Geld en zo
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan?
  • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
  • Werkgever
  • Vacatures
  • Over ons