Oproepcontract

Er is geen wettelijke definitie van een oproepovereenkomst.
Een oproepcontract kent verschillende kenmerken:

  • Bij een oproep voor werk beslist de werknemer zelf of hij of zij gaat werken;
  • Elke periode waarin de oproepkracht werkt (ongeacht de lengte), geldt als een nieuw tijdelijk arbeidscontract. Na afloop daarvan is er geen recht op loondoorbetaling;
  • Bij vier opeenvolgende contracten kan er een vast dienstverband ontstaan, afhankelijk van de periode tussen de opeenvolgende contracten.

Het gaat bij een oproepovereenkomst om een flexibele vorm van arbeid. Als oproepkracht heb je in principe geen vaste werktijden, maar ga je pas aan het werk als je wordt opgeroepen en beslist om daaraan gehoor te geven.

De oproepovereenkomst of oproepcontract is een containerbegrip. Heel vaak worden ook andere soorten contracten hieronder geschaard, zoals: nulurencontract, min-maxcontract, etc.

Meer weten over oproepcontacten, nuluren contracten of andere arbeidsovereenkomsten?

Bel dan met onze HR professionals. Bel 0900 – 0913 (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00, € 0,90 per minuut)