Ontslag op staande voet door werkgever

Ontslag op staande voet door werkgever

Ontslag op staande voet door werkgever……Wanneer kun je als werknemer eigenlijk op staande voet ontslagen worden?

Ontslag op staande voet door de werkgever moet een zeer dringende reden hebben, deze moet de werknemer medegedeeld worden en de werkgever moet het ontslag direct ná het incident (of de feitelijke gebeurtenis die de reden is) effectueren. Met onmiddellijke ingang dus.

Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct en is er géén sprake van een opzegtermijn. Als werknemer verlies je dus direct je baan en inkomen. De werknemer heeft bij ontslag op staande voet ook géén recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Redenen ontslag op staande voet

Redenen voor ontslag op staande voet door werkgever kunnen o.a. zijn:

• werknemer maakt zich schuldig aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor de werkgever geen vertrouwen meer heeft in werknemer;
• werknemer mishandelt, bedreigt of beledigt ernstig de werkgever of een collega;
• werknemer veronachtzaamt op ernstige wijze zijn verplichtingen als werknemer;
• werknemer is, ondanks herhaaldelijke waarschuwing regelmatig dronken of liederlijk;
• werknemer heeft werkgever in ernstige mate misleid.

Wat te doen als werknemer die ontslagen wordt

Wat moet ik doen als werknemer als ik ontslagen wordt op staande voet door mijn werkgever?

• Onderteken niets. Sommige werkgevers proberen een werknemer direct iets te laten tekenen en gokken er op dat de werknemer overdonderd is en onder druk zal tekenen;
• Zoek hulp bij een jurist, een juridisch loket of rechtswinkel. Schakel eventueel uw rechtsverzekering in;
• Uw adviseur zal waarschijnlijk adviseren om een aangetekende brief naar uw werkgever te sturen, waarin u het ontslag aanvecht;
• De arbeidsrelatie is nu ernstig verstoord, waardoor de kans groot is dat u niet meer voor deze werkgever zult gaan werken, registreer u als werkzoekende bij het UWV en vraag een WW aan.

Wil je als werknemer weten wat je moet doen na ontslag op staande voet door je werkgever, of wil je gewoon meer informatie over dit onderwerp, bel dan 0900 – 0913   (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00, € 0,90 per minuut).

Zie ook ontslag op staande voet