Ontslag op staande voet door werknemer
Ontslag op staande voet door werknemer, kan dat? Jawel, als werknemer kun je óók ontslag op staande voet nemen. Ook dan moet er wel sprake zijn van een dringende reden.
Redenen voor ontslag op staande voet door werknemer zijn, o.a.:
- Mishandeling, bedreiging of grove belediging van werknemer door werkgever;
- Indien de werkgever het salaris structureel niet op de daarvoor bepaalde tijd voldoet;
- Wanneer de werkgever de werknemer tracht te verleiden tot handelingen die in strijd zijn met de wet of de goede zeden.
Indien de werkgever vindt dat de werknemer ten onrechte een beroep doet op ontslag op staande voet, dan kan de werkgever een schadevergoeding eisen. Dit zal niet vaak gebeuren, aangezien de werkgever meestal toch niet verder wil met een werknemer die niet wil blijven en ongemotiveerd is. Niettemin, is er dus de mogelijkheid om schadevergoeding te eisen.
Wil je als werknemer weten wat ontslag op staande voet verder betekent, of wil je gewoon meer informatie over dit onderwerp, of HR advies, bel dan 0900 – 0913 (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00, € 0,90 per minuut).