Werkgever vraagt Werktijdverkorting aan. Wat betekent dit voor werknemers?

Vragen en antwoorden

Werktijdverkorting, wat betekent dit voor werknemers?

Behoud ik mijn salaris?
Ja, de werkgever moet gewoon 100% doorbetalen.

Gaat dit ten koste van eventuele rechten op een WW-uitkering?
Nee, dit heeft geen enkel effect op WW.

Waarom is deze regeling er eigenlijk?
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) probeert de economische schade voor werkgevers zo klein mogelijk te houden, zodat er geen of zo min mogelijk banen verloren gaan en de continuïteit van de organisatie zo veel mogelijk gewaarborgd is.

werktijdverkorting

Moet ik werken?
Jazeker, als de werkgever verwacht dat je werkt, moet je gewoon werken. In veel gevallen wil de werkgever dat medewerkers thuis werken.

Mag ik weigeren om thuis te werken?
Ja, dat mag. Als je thuis geen goede veilige werkplek hebt en je wilt of kunt niet thuis werken, dan kun je gewoon de werkgever vragen om op kantoor te werken. De werkgever dient wel te zorgen voor een goede en veilige plek om te werken.

Kan ik ontslagen worden tijdens de Coronacrisis?
Je kunt tijdens de periode dat je werkgever van de NOW-regeling gebruik maakt niet ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen. Aflopende contracten hoeven niet verlengd te worden en om andere redenen (bijv. diefstal) is ontslag gewoon mogelijk.

Meer vragen over jouw situatie?

Bel dan met onze HR professionals. Bel 0900 – 0913 (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00, € 0,90 per minuut)

Meer weten over Corona en werknemers? Veelgestelde vragen kijk hier.