Salaris en arbeidsvoorwaarden
Iedereen die gaat werken voor een werkgever doet dat onder bepaalde arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op betaling (salaris), werktijden, vakantiedagen, eventuele reiskosten, eventuele 13e maand, bonussen etc. Er wordt onderscheid gemaakt tussen primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Sommigen spreken ook nog over tertiaire arbeidsvoorwaarden, maar de elementen die men daar onder verstaat, worden door anderen ook wel onder de secundaire arbeidsvoorwaarden geschaard. Wij spreken hier alleen over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onder primaire arbeidsvoorwaarden wordt meestal het salaris (basis) en de arbeidsduur verstaan.
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen o.a. zijn:
- vakantiegeld en -dagen
- 13e maand
- bonus
- pensioen
- winstdeling
- scholing
- (lease) auto van de zaak
- winstdeling
- provisie
- kinderopvang
- ……
Wil je meer weten over primaire en / of secundaire arbeidsvoorwaarden en wat daarin gebruikelijk is? Bel dan met 0900 – 0913, onze professionals kunnen je meer vertellen over arbeidsvoorwaarden. (ma-vrij tussen 09.00 en 21.00, op zat 10.00-17.00. € 0,90 per minuut).
Lees meer over de volgende onderwerpen:
- wat is een goed salaris
- salarisindicatie
- proeftijd
- is overwerk structureel of incidenteel