Hervorming Ontslagrecht
De hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt is een feit!
Het ontslagrecht zou nu eenvoudiger moeten zijn geworden. Werkgevers kunnen niet meer kiezen uit de UWV-route of de kantonrechtersroute. Vanaf juli 2015 loopt het ontslag als gevolg van bedrijfseconomische redenen via het UWV, bij een arbeidsconflict via de kantonrechter.
Ontslagvergoeding
Iedereen die straks 2 jaar of meer bij een werkgever heeft gewerkt, krijgt standaard recht op een ontslagvergoeding. Deze gaat men overigens een ‘transitievergoeding’ noemen. Dit recht geldt niet voor bedrijven met minder dan 25 werknemers. Bovendien is de transitievergoeding gemaximeerd op € 75.000,-.
Meer zekerheid flexwerkers
Flexwerkers krijgen meer rechten en zekerheid. Vanaf juli 2015 kunnen zij nl. al na 2 jaar (dit was 3) aanspraak maken op een vast contract.
Meer weten?
Bel 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur).