Doorbetalen zieke oproepmedewerker (nulurencontract)

‘Mijn oproepmedewerker met een nulurencontract is ziek, moet ik hem nu ziektegeld betalen?’

Een oproepmedewerker met een nulurencontract of min-max contract, heeft recht op loon als deze had moeten werken als hij niet ziek was geweest. Als de oproepkracht al een oproep had ontvangen om te komen werken, bijv. door middel van een werkrooster, dan heeft de oproepkracht recht op ziektegeld over de uren die hij of zij zou werken.

Als de dienst die de werknemer zou werken voorbij is, dan heeft de oproepkracht geen recht op loonbetaling. Daarop geldt wel een uitzondering:

  • Oproepkrachten met een nulurencontract of min-max contract of oproepcontract bouwen óók rechten op !
  • Als een oproepkracht 3 maanden achter elkaar wekelijks een gemiddeld aantal uren heeft gewerkt, dan wordt er aangenomen dat hij dat tijdens zijn ziekteperiode ook gedaan zou hebben en dán moet de werkgever ziektegeld betalen over dat gemiddelde aantal uren. Zie ook http://www.allesoverwerk.nl/nul-uren-contract-de-rechten-en-plichten

Meer weten? Of wilt u een specifieke sitiatie bespreken?
Bel 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur).