Hoe werkt een min-max contract
Een min-max contract houdt in dat een werkgever en een werknemer afspraken maken over een minimum aantal te werken uren en een maximum (min-max). Deze afspraak over min-max kan per week, maand of jaar gemaakt worden.
De werknemer heeft dan recht op het salaris over het minimaal overeengekomen aantal uren (min). Voor het aantal uren boven dit minimum (max) geldt de afspraak dat de werknemer voor dat aantal uren opgeroepen kan worden. Werknemer moet hieraan voldoen. De werknemer hoeft niet te komen voor de uren boven het maximum dat afgesproken is.
Het deel van het contract voor het minimum aantal uren (min) wordt juridisch gezien als een deeltijdcontract en de uren daarboven (max) als een oproepovereenkomst.
Een min-max contract kent vele voordelen en ook een enkel nadeel. Een andere variant is het nul-uren contract. Meer weten?
Bel dan 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur).
Onze HR Professionals helpen u verder!