Pesten op het werk, zo pak je dat aan!
Pesten op het werk is nog een taboe, maar het komt veel voor en als werkgever moet je er iets aan doen. Tussen de 5 en 10% van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze gepest wordt.
Pesten op het werk is geen plagerijtje of grapje. Pesten is veel meer: negeren, isoleren, roddelen tot en met (seksuele) intimidatie en zelfs bedreiging.
Wat kunt u als werkgever doen aan pesten op het werk?
Allereerst moet u erkennen dat het bestaat, ook in uw organisatie. Daarnaast kunt u de gepeste medewerker vragen naar zijn of haar ervaringen. Bedenk uzelf dat een gepeste medewerker niet snel open zal zijn en de pester zal ‘verraden.’ U kunt uiteraard zelf ook de pester zelf aanspreken op zijn of haar gedrag.
Vaak is het ook aan te raden om een vertrouwenspersoon aan te stellen, niet alleen voor pesten op het werk, maar ook voor andere zaken waar een werknemer wellicht niet direct mee naar u zal toestappen. Ook kunt u een klachtenprocedure in het leven roepen waar slachtoffers van pesten op het werk terecht kunnen.
Het belangrijkste: laat pesten op het werk niet doorsudderen en onderneem actie!
Wilt u meer weten over pesten op het werk of hier met een professional over spreken?
Bel dan 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur).
Onze experts weten er meer van!