Nieuw personeel
Als u een vacature heeft wilt u deze zo snel mogelijk vervullen. Het werven en selecteren van nieuwe personeel lijkt gemakkelijk, maar het is echt een vak (apart).
Om een vacature te vervullen is het volgende stappenplan wellicht handig:
- het bepalen van de functie-inhoud
- het vaststellen van de benodigde competenties
- het opstellen van het functieprofiel
- het kiezen van de wervingsmethode (doet u het zelf of besteedt u het proces uit)
Besluit u om de procedure zelf te doen, dan moet u aan de volgende stappen denken:
- het schrijven van een wervende, pakkende advertentietekst
- het kiezen van het advertentiemedium
- het lezen van alle sollicitaties
- kandidaten afwijzen en kandidaten uitnodigen
- het voeren van gesprekken (en van tevoren bepalen met welke collega’s) en checken van referenties
- het arbeidsvoorwaardengesprek
- het introductietraject
Indien u besluit de procedure uit te besteden neemt u de volgende stappen:
- selecteren van het juiste bureau (zoek een specialist, met ervaren consultants)
- briefen van het bureau en het maken van duidelijke afspraken
- gesprekken met de geselecteerde kandidaten
- het arbeidsvoorwaardengesprek
- het introductietraject
Als u wilt weten wat elke stap inhoudt, of met welk bureau het beste in zee kunt gaan, dan kunt u één van onze consultants bellen.
Ook als u wilt weten wat de voor- en nadelen zijn en aan welke constructies (werving & selectie, uitzenden, detacheren en freelance) en welke kosten u moet denken indien u het proces wilt uitbesteden, kunt u bij onze adviseurs terecht op 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur). Onze HR Experts weten er meer van.