De Wet Werk en Zekerheid
De Wet Werk en Zekerheid is op 18 februari 2014 aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer is ook akkoord en de wet gaat per 1 januari 2015 al in.
Wat houdt deze Wet Werk en Zekerheid in en welke gevolgen heeft de wet?
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid op een rij:
Per 1 januari 2015:
- geen proeftijd meer mogelijk bij contracten van 6 maanden en korter
- geen concurrentiebeding meer mogelijk in tijdelijke arbeidsovereenkomsten
- verplicht, schriftelijk opzeggen van arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer (eindigt niet meer van rechtswege zonder opzegging)
Per 1 juli 2015:
- medewerkers hebben na 2 x een jaarcontract recht op een vast dienstverband (zie ketenbepaling)
- 3 contracten zijn mogelijk, mits binnen 2 jaar
- ontslagvergoeding verdwijnt, transitievergoeding komt (zie transitievergoeding)
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen en na langdurige arbeidsongeschiktheid loopt voortaan via het UWV. Ontbinding van het arbeidscontract vanwege persoonlijke redenen gaat voortaan via de kantonrechter
- de WW wordt ingekort
Zie ook:
- Het ontslagrecht verandert per 1 juli 2015
- Transitievergoeding
- Meer zekerheid flexwerkers
- Ketenbepaling, contracten en (on)mogelijkheden
- Concurrentiebeding
- Aanpassing WW
Klikt u op de link voor meer informatie over de onderdelen van de Wet Werk en Zekerheid. Wilt u nog meer weten of praten over uw situatie, de zaken waar u rekening moet houden die voortvloeien uit de Wet Werk en Zekerheid (gevolgen) en de mogelijkheden die de nieuwe Wet Werk en Zekerheid u biedt? Belt u gerust met onze adviseurs.
0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur)