Skip to content
Bel ons op 0900-0913
Hulp bij vragen over werk | ontslag | geld | salaris
  • Home
  • Ontslag
  • Geld en zo
    • Vakantiedagen uitbetalen
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan
  • Overig
  • Werkgever
    • Ontslag
    • Geld en zo
    • Ziek en dan?
    • HR Zaken / Interim HR
    • Nieuw personeel
    • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
    • Zwangerschap
  • Vacatures
  • Over ons

Mag een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer bij reorganisatie ontslagen worden of geldt dan het opzegverbod?

Alles Over Werk > Werkgever > Ziek en dan? > Mag een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer bij reorganisatie ontslagen worden of geldt dan het opzegverbod?
  • Hoe kunt u het ziekteverzuim zo laag mogelijk houden of naar beneden brengen?
  • Medewerker met oproepcontract wordt ziek
  • Ontslag bij arbeidsongeschiktheid of ziekte
  • Ontslag bij arbeidsongeschiktheid of ziekte
  • Een werknemer die al geruime tijd ziek is, meldt zich ineens als volledig hersteld. Wat kan dit betekenen?
  • Mag een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer bij reorganisatie ontslagen worden of geldt dan het opzegverbod?
Praat direct met een expert: 0900-0913
0,90 ct per min

Over ons

Wij hebben direct antwoord op uw vragen over werk! Vragen over solliciteren, ontslag, WW, contracten, beoordelingen, en nog véél meer. Bel 0900 – 0913 (0,90 p.m.)

Menu

  • Ontslag
  • Geld en zo
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan?
  • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
  • Werkgever
  • Vacatures
  • Over ons

Voorwaarden

  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer

Openingstijden

Wij zijn doordeweeks te bereiken op 0900 – 0913 (0,90 p.m.) tijdens de volgende uren.

  • Maandag-Vrijdag: 09:00-21:00
Copyright © 2022 Alles Over Werk - Theme by WPCharming
  • Ontslag
  • Geld en zo
  • Een nieuwe baan
  • Ziek en dan?
  • Overig, vragen over werk, contracten, salaris
  • Werkgever
  • Vacatures
  • Over ons