Do’s and don’ts bij zwangerschap
Als een werkneemster zwanger is kan ze aanspraak maken op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een werkgever mag dit niet weigeren.
Als werkgever heeft u een aantal plichten als een werkneemster meldt dat ze zwanger is. De zwangerschap brengt consequenties voor het werk met zich mee en voor u als werkgever:
- u bent verplicht om de werkneemster te beschermen
- u moet haar werkplek beoordelen op veiligheid en eventueel aanpassen
- u dient haar te wijzen op eventuele, mogelijke gevaren en risico’s
- inden nodig moet u haar hulpmiddelen bieden
- eventueel moet u haar vervangend werk of een vervangende werkplek bieden
De zwangere werkneemster heeft de volgende rechten tijdens haar zwangerschap:
- ze mag tijdens haar werk zwangerschapsonderzoek laten doen
- ze mag tijdens werk af en toe rusten, in een afgesloten ruimte
- ze hoeft niet meer over te werken en ze mag geen nachtdiensten draaien
Klik op de volgende pagina om meer te lezen over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Direct een advies op maat over werk en zwangerschap? Bel dan één van onze adviseurs:
Bel 0900 – 0913 (0,90 p.m., ma-vrij 09.00 – 21.00 uur).